1) 朋友A任職投行的 middle office 已有兩三個年頭，過去兩年全世界的投行都是在「縮皮」mode，除了在報紙上讀到的大型裁員計劃外，另一招是有人離職就不再請人替補。簡單來說如果你個 team 本來有10個人，一人離職後你的工作量就會增加10%，再一人離職你的工作量又加多11%；如是者當越多人離職，留低的人越多 workload，自然有人頂唔順劈炮唔撈… 惡性循環下人人都做得唔開心，勁想走人…

Oh sorry，講咁耐都只是頭盤，現在上主菜。一些後援類型的工作，很多投行度過計過條數，即使香港人做事「快靚正」，但由香港撤離到一些人工地租更平的地方實在化算得太多，所以就算工作效率低一點都無問題！以朋友A為例，他的部門兩年前已經開始「被移動」到便宜一點的新加坡。新加坡的同事才剛上手，今年又話要將工作再「移動」到更更更便宜的印度。難為朋友A除了要兩年內要將同一樣的工序再教一次新人外，還要有心理準備「教識徒弟無師傅」— 當人家三個印度人的人工加起來比你一個香港人還要便宜時，你被炒的日子肯定是正在倒數…… 嘀噠… 嘀噠……

2) 朋友B早幾日打電話給我，說他想問我的意見。他在投行做了差不多兩個年頭，但一直是每半年一簽的合約，又無醫療保險，假期又少。在朋友介紹下他去見了一間 fund house，見成了還有人工加，回去跟老闆辭職時，老闆挽留時說會為朋友B爭取加人工，著他多等兩天才答覆人。果然，老闆說公司可以加他3成人工，比 fund house 所給的還要多！所以朋友B就問我點好。

我話，你老闆可以這麼輕易就 over-match 你的新 offer，可想而知你一直是被 underpaid 啦！被人恰了兩年！之前就話無得揀，現在有選擇！但最最最重要的是，新公司是 perm job，舊公司加你30%人工都仍是半年合約，好無誠意啫！計番假期、醫療等等可能其實相差無幾，但打一份 perm job 的安全感大得多。還有，今天舊公司要急急腳留你可以加你人工，但半年後難保他們不會出去找一個平D的替補，然後不跟你續約！反轉豬肚就係屎的情形我聽唔少，到時你渣到無… 投行不嬲都是無情無義的，我覺得這個可能性不低！